Rémunération

La gestion de la rémunération pose des défis particuliers pour lesquels une aide externe peut faire toute la différence au moment de définir des solutions durables qui produisent les résultats espérés. Les commentaires suivants illustrent les situations typiques où nous intervenons avec succès :  

« Parmi nos gestionnaires, plusieurs croient que notre rémunération n’est pas concurrentielle. »

« Nous avons de la difficulté à reconnaître adéquatement nos meilleurs employés, nous risquons de les perdre. »

« Chaque année, la révision des salaires est un vrai casse-tête. Nous devons corriger de nombreuses erreurs manuellement. »

« La direction veut mettre en place un nouveau régime de bonis. Par où commencer? »

« J’ai reçu un deuxième avis de la Commission de l’équité salariale en Ontario qui me demande des informations et je n’ai pas de dossier. Que dois-je faire? »

« Nos employés ne réalisent pas la pleine valeur de leur rémunération globale. »

Si vous devez composer avec ce type de situations, nous pouvons certainement vous aider. Vous bénéficierez de notre connaissance des pratiques du marché, de notre expérience acquise en entreprise et aussi à titre de consultants, ce qui implique la réalisation d'un grand nombre de mandats pour relever ces défis.   

Pour en savoir plus, communiquez avec Yann-Philippe St-Laurent, directeur des services-conseils en rémunération, à YSt-Laurent@optimum-act.ca.