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La gestion de la rémunération soulève des défis particuliers à tous les niveaux d’emploi, et ce, dès l’embauche. Une politique de rémunération articulée autour des défis propres à votre réalité dans un marché en constante évolution est essentielle.

Votre politique de rémunération doit être concurrentielle et reconnaître adéquatement les meilleurs talents. Celle-ci doit définir les paramètres et composantes salariales et peut inclure un régime de bonis, des éléments non pécuniaires et une série d’avantages sociaux.

Notre connaissance des pratiques du marché nous donne une vision globale sur l’ensemble des paramètres de rémunération.

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